任何与您想要填补的职位相关的项

看看一些申请人和雇主所说的在整个申请过程中损害体验的阶段来源发现试用招聘是明智之举。为什么因为这样你就可以从你的团队中找人来培训候选人而不需要你太多的投入。假设您正在寻找一名设计师然后让您现任的设计师向候选人解释流程。毕竟没有人比担任同一团队角色的人更能分享知识了。但在雇用合适人选之前请确保为他们分配了符合规格的项目或任务。目对于候选人来说都是一个很好的任务。这个项目是双重的。您将能够看到此人所承诺的技能的实际运用。

您将能够 手机号码数据 看到此人是否不愿意遵守您为任务设置的截止日期并要求推迟。我们经常遇到这样的情况当我们将一个符合规范的项目分配给申请人时他们却忽略了或者根本不愿意这样做。他们可能有充分的理由不这样做。但是来吧如果你真的想被公司录用那么你真的会努力按时完成符合规格的项目。我们开始认为这是一个危险信号因为我们相信如果有人真的期待成为我们团队的一员他们会向自己和我们证明这一点。但有时我们也很灵活针对合适的候选人。请记住当涉及到符合规范的项目时总是有改进的空间。





通过一些训练他们可以变得更好。但请始终注意危险信号。有一天我们向一位内容作家申请人分配了一项符合规范的任务。任务是为一篇文章写一个大纲并向其中添加研究和数据。当我们与她分享最后期限时她同意了。然后在截止日期前两天她要求我们推迟因为她感觉不舒服。不幸的是我们同意了并且没有将其视为危险信号。